派遣工程师的工作形式在全球，尤其在日本，越来越普遍。然而，派遣工程师的真实待遇却未必如外界所见——甚至存在不少令人意外的陷阱。以下是一位台湾工程师的亲身经历，从面试、签证办理到实际工作过程中揭露出的种种问题，带你全面了解日本IT派遣工程师的世界。
一、派遣工作职位的薪资吸引力
许多台湾工程师在求职平台104上看到日本IT行业派遣工程师职位，这些岗位不仅标注的薪资待遇看似优渥，甚至相较日本当地的市场薪资也有一定吸引力。一般来说，东京的应届毕业生在事务类职位的月薪大概在16万至20万日币，工程师岗位则在18万至22万日币之间。然而，这些在台湾发布的日本派遣工程师岗位，往往以20万至24万日币的薪水吸引求职者，令许多对日本工作感兴趣的台湾工程师心动不已。
二、申请日本工作的真实代价
让人质疑的是：如果薪资待遇符合当地市场水平，日本企业为什么会耗费二至三个月的签证审核时间，花费数万日币的代办费，远赴海外招募人才？真相或许隐藏在“派遣”这一特殊的雇佣形式背后。2018年，笔者通过Skype面试获得一份工程师职位，但心中不免不安。亲自前往东京公司所在地确认之后，才发现这家公司几乎空无一人，仅有一位中国籍老板以及人事，其他员工全都被派遣至外部公司。
三、派遣工程师的工作安排
入职后，笔者很快发现自己并未直接为雇主服务，而是被派遣到客户公司。令人错愕的是，公司老板对IT技术知之甚少，甚至连基本的编码知识都不具备，这导致他无法为派遣工程师提供适合的职位。例如，笔者的Python技能主要用于数据分析，却屡次被派遣至开发网站或应用的项目，结果在多次面试中都遭到拒绝。这种安排不仅耽误工作，还让工程师面临不断被面试、不断被否定的尴尬境地。
四、派遣薪资的真实差距
在派遣的过程中，笔者逐渐意识到与正社员之间的待遇差距。一位在同一公司同一项目上工作的中国派遣工程师，月薪高达60万日币，而笔者仅有22万日币的收入。这样的薪资差异揭示了派遣工程师被层层剥削的现象：从上游的日本派遣公司到下游的外包公司，每一层都在抽成，以致于派遣工程师最终拿到的收入与实际产出完全不成正比。
五、日本派遣工程师的工作环境与未来发展
在日本的大企业中，派遣工程师大多为“临时性”人力资源，不享有正式员工的待遇与福利。项目一结束，派遣人员就可能面临解聘，因此公司对派遣员工的培训和成长并不上心。与正社员相比，派遣工程师要不断适应不同的工作场所、通勤距离、上班时间等变化。这种模式已经让全球诸多科技巨头饱受诟病，例如Google在过去几年中就因派遣员工比例超过正职员工而受到外界关注。
六、派遣工程师的陷阱：高薪只是表面
派遣工程师的高薪其实只是表面上的吸引，真实的工作状态则是劳资双方关系不稳定、待遇偏低、工时不稳定。派遣人员需不断参与不同项目的面试，且始终缺乏工作的保障和提升的机会。对于有志于前往日本工作的台湾工程师来说，深入了解派遣工程师的本质，理性评估薪资与工作环境的差距，是求职时不可忽略的关键。
结语
日本IT派遣工程师作为一种特殊的就业形式，在日渐全球化的工作市场中扮演着重要角色。但随着这种模式逐渐普及，派遣工程师的陷阱也越发显现。在追逐高薪的同时，更需谨慎衡量工作的稳定性与长期发展。
