关于日本派遣现场加班费问题
日本上班族往往被认为是加班文化的典型代表，然而不同公司的加班氛围和加班政策各有千秋。在我第一份IT派遣工作的现场，团队的领导和上司几乎每天都要加班到末班车（通常接近晚上11点），这种情况在他们看来已算“正常”。
加班现象的真实写照
我见过最夸张的情况是，有同事在一个星期五加班到晚上五点，然后第二天早上又五点到岗！更令人惊讶的是，他在一个月内加班时长竟超过了法定上限80小时，而且他并不是管理阶层，也不是团队的领导。可以说，如果2020年东京奥运会设立了加班比赛，他肯定会赢得金牌。
2018年8月，当我正式进入第一份工作后，现场的同事便开始暗示我加班。虽然我前老板曾表示公司不怎么加班，但当我询问加班情况时，他只回复：“调整心态，如果加班太多再告诉我。”那加班费又该如何计算呢？在多次追问后，我才了解到，只有加班超过20小时才会有加班费。
固定加班费的潜规则
经过一段时间的摸索，我才弄清楚事情的真相。我的薪水中其实包含了一个2.5万日元的“固定加班费”。这并不是额外支付的，而是最初谈薪时就已包含在内。例如，假设我的标准工作时间是160小时（8小时*20天），如果再额外加班20小时，我拿到的薪水实际上与加班0小时时是一样的。如果我加班21小时，只会获得1小时的加班费，而这部分加班费的计算方式更是令人困惑，并非简单地将月薪除以160得出，而是用月薪除以（160+20）来计算。
固定加班费在日本也是一个广为人知的话题，网上关于“固定残业代”的信息不少，许多律师事务所和法律顾问都会对此进行讨论。然而，在20小时的固定加班费的设置并不算违法。这成为求职者在接受工作邀约时需注意的重要陷阱之一。拿到offer后，一定要仔细查看薪水的组成部分。但在我加入公司时，竟然没有一份详细说明薪水的合约。
日本IT派遣工程师的尴尬处境
日本IT派遣工程师的境遇通常更为复杂，许多工作现场其实是可以给工程师支付加班费的，通常以150小时为基准，超出一小时就会多支付月薪的1/150。稍微良心的日本派遣公司可能不会额外给加班费，但你可以自由调整工作时间，比如如果加了四小时的班，可以在某一天早上休息，这样整个星期满150小时就可以。
当然，现场的忙碌程度也会影响请假的难度，许多时候可能会面临同事的投诉。我在前公司近半年的时间里，只有一次成功请到假，这还是在连续几天加班后才换来的半天假，平常请假只能直接扣薪水。
与我曾在同一公司的中国同事相比，他曾因交接工作需要加班，但发现没有加班费后，派遣公司特别与我前老板沟通，要求支付加班费。最终，我同事多次催促后，前老板才说：“哦，这个我本来就想告诉你，怎么可能让我的员工白白加班呢！”这样的反应简直是表演界的杰作，IGN 10/10。
总结
日本的加班文化不仅反映了职场的艰辛，也揭示了薪酬结构中的潜在问题。作为求职者，在接受工作邀约时，务必对薪水和加班费的组成有清晰的了解，以避免未来的职场困扰。
