赴日做IT也有一年多的时间了，我较为感慨我依然能够在日本IT行业生存。我之所以还能继续工作，这也要依托于日本独特的开发模式，我是这个体制下的受益者同时也是受害者。
为什么将这种较为矛盾的语句呢？
由于早期日本IT行业对技术的要求并不是很高，我在2022年7月至12月期间通过赴日机构的培训后，成功被一家日本IT派遣公司录用，随后从北京来到了名古屋的总部。
然而，到了2024年，日本IT行业的现状显然对新进入者变得不太友好。东京都内某些派遣公司对员工的日语要求已经从2022年前的N3水平提高到如今的N1水平。此外，对于没有赴日外包经验的新人，岗位数量也显著减少。现在行业内还开始出现了一种以学历为基础的筛选现象。
赴日IT：受益者还是受害者？
就我个人的经历而言，早期我的上司只要求我做一些简单的程序测试工作。持续了一年左右，由于公司需要接新的对日外包项目，上司要求我学习日本企业常用的前端框架React。
事实上，在我入职这家IT派遣公司之前，我的简历上标注的是Vue框架。而这项技术实际上是在2022年参加对日IT培训班时才开始学习的。入职后，我不仅没有机会使用Vue框架，还被安排做与开发无关的测试工作。
如今，我在培训中学到的技术几乎都被遗忘了。当我被通知要重新学习一门新技术时，内心难免感到压力。即使我努力掌握了新的技能，在更换项目时又意味着要重新学习其他对日项目所需的技能。这种频繁更换技能的状况，使得我想在IT技能上深耕显得几乎不可能。我曾幻想过能够成为技术大牛，年入百万，但这终究只是一个幻想。
未来如果公司倒闭，再加上我的日语水平不高和开发技术有限，是否还能找到新工作，确实是个值得思考的问题。有时有人问我，既然日本的汇率对比中国也不再占优势，为什么不赶紧回国工作呢？每次谈到这个问题，心中总会涌起无奈与酸楚：“我已经做了对日开发，还有其他选择的余地吗？”
培训机构的真实情况
所谓的赴日IT培训实际上是一个陷阱。多数对日IT中介会包装自己的培训项目，以“保就业”为噱头，销售的课程价格高于行业市场价。与我同期的另一名学员就被坑了近5万元人民币，培训结束后，赴日IT机构并没有履行承诺的高薪资，而且他也没有学到任何符合对日开发的技能。而我在这次赴日开发培训课程中损失了近24800元人民币。对于来自农村的我来说，这笔钱无疑是一个沉重的负担，尽管那时已经是2022年了。
日本IT行业的红利与挑战
2022年以前，日本IT行业的优势在于入门门槛极低。由于该行业缺乏大量劳动力，许多日本IT派遣公司愿意以零基础招聘员工。之后，通过六个月的技能培训，让新员工掌握基本的开发技能，然后由老员工带着他们去客户现场工作。
相比之下，国内的情况则有所不同。在2013年以前，国内IT行业对专业和学历没有限制，只要掌握基本的开发技能，就可以上岗参与工作。著名的Java之父余某也只是初中毕业，但这并没有妨碍他成为Java的“父亲”。然而，2013年以后，行业逐渐变冷，甚至出现了“面试造火箭，工作拧螺丝”的调侃，各类面试形式的八股文层出不穷，甚至一道问题对不上就可能被拒绝。当时的程序员不仅需要具备技术能力，还必须在面试回答上下足功夫，甚至有些技术大牛为了准备面试八股文，花费了两个多月的时间！在学历方面，本科以下几乎没有面试的机会。
我本人是专科文科出身，能够进入IT行业完全得益于日本IT行业的红利。如果没有这次机会，我想我的处境会更加艰难。当然，这并不意味着通过赴日IT就能改变现状。事实上，华人IT派遣公司的手段往往比国内更加复杂，比如“不发待机费”或者“内定与雇佣契约书不一致”等问题。有些赴日IT的朋友并没有那么幸运，在待机几个月后，花光了在国内工作多年的积蓄，最终无奈地返回老家农村，晚上躲在被窝里偷偷抹眼泪。
如果非要问:赴日IT有前途吗？我的这点经历也许能够回答这个问题。
