由于受到国内失业潮的影响，中国境内越来越多的大学毕业生通过互联网的形式了解到赴日工作的机会。但是途径并不熟知，那么今天我想站在自己的角度以我的亲身经历总结去日本就业的几种途径。
一、通过赴日劳务去日本就业
这些日本劳务中介公司通常集中在中国的东北地区，尤其是在大连一带。它们通常通过与日本的劳动组合（中介机构）取得授权代理，在中国境内招募赴日劳务派遣人员。派遣岗位主要集中在食品加工、零部件生产、护理介护以及农场等职业。这些职业在日本当地通常被视为“3K”职业，所谓“3K”是指危险、辛苦、肮脏等工作环境。
近年来，随着赴日从事IT工作的华人增多，IT领域的派遣业逐渐兴起。然而，在许多华人眼中，华人主导的派遣工作往往也被视为一种“3K”职业。对此，我个人认为，日本公司的IT派遣业尚不能算作“3K”职业，但涉及华人的派遣行业，情况却颇为复杂，可谓“一言难尽”。在华人派遣行业中，不遵守当地法律的现象屡见不鲜，许多人甚至花样百出，试图规避监管。这部分内容将在后续文章中详细探讨，此处暂且略过。
通常，这些中介会以2至3万人民币的价格售卖赴日劳务的机会。而当劳务人员抵达日本后，当地的劳动组合会从其工资中扣除一部分返还给国内的劳务中介。可以说，这是一种“新时代的卖猪仔”模式。补充说明的是：如果日本劳动组合通过在华的劳务中介机构招募员工，每成功派遣一名劳务人员赴日，通常会向该中介支付一笔10万日元左右的服务费用。
二、通过提供工作签证形式的赴日机构去日本就业
这些中介通常会以“人才孵化”等夸张的名词，向尚未毕业的大学生在线宣传其服务产品。他们声称与日本知名的大型企业建立了所谓的人才合作关系，利用虚假宣传手段误导消费者报名参与赴日岗前培训。
这类机构常以“日本缺乏IT技术人才”“日本社会老龄化严重”为理由进行夸大宣传，并通过在知乎等平台树立人设，大肆推广所谓的“成功案例”。例如，他们宣称：“通过赴日中介来日本工作，五年后可实现年薪500万日元的收入。”
通常，这些机构会以2至3万人民币的价格售卖培训课程。培训结束后，参与者则如前文所述，被介绍到在日本的华人派遣企业，从事派遣性质的工作。
三、通过国内日企就业的形式转勤来日本就业
通过国内日企的内部调动（转勤）方式来日本就业，是许多有志于赴日工作的求职者普遍青睐的一条稳健路径。这种形式不仅能够有效降低直接跨国求职所带来的复杂性，还能帮助员工在熟悉企业文化和工作流程的基础上，更自然地融入日本职场环境，实现职业发展的无缝衔接。最主要的是不需要任何中介费用！！
总结
以上是目前常见的几种赴日就业途径，各自有着不同的特点和适用人群。通过赴日劳务就业虽然门槛较低，但多集中于劳动强度大的3K职业，且存在中介费用高、待遇有限的现象；通过提供工作签证的中介机构虽有一定帮助，但其中不少机构存在虚假宣传、隐性收费等问题，需谨慎甄别；而通过国内日企转勤赴日就业，则是一种更加稳妥且性价比高的方式，适合那些想要在日企内部发展并具备一定日语能力的求职者。
在选择赴日就业方式时，每个人都应根据自身的条件、职业规划和现实需求进行理性判断，同时警惕市场上的虚假宣传和不规范行为，以免陷入不必要的经济和时间损失。希望每一位有志于赴日工作的朋友都能找到适合自己的途径，实现职业目标！
